La sécurité au travail s'est bâtie au tournant des années 1990 et notamment avec la loi n° 91-1414 du 31 janvier 1991 en imposant l'idée d'une obligation générale de sécurité fondée sur des principes généraux de prévention et favorisant la prévention des risques.
Quoi qu'on puisse en penser cette loi n'a jamais fait l'objet de Décret d'application et c'est seulement 10 ans après qu'apparaîtra le Décret du 5 novembre 2001. Ce fameux Décret qui va demander au responsable d'établissement privé ou public de devenir en quelques minutes " Préventeur " et d'en maîtriser les différents aspects, esthète de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité au travail et de réaliser cette fameuse évaluation exhaustive des risques auquel leurs salariés sont exposés.
Cet acte personnel et réfléchi, tel que le précise le Décret, de mettre en place cette démarche structurée, doit aboutir à la formalisation ou la transcription de ce fameux document unique, terme vulgarisant la traçabilité de cette évaluation, sans consistance réglementaire. Le terrain parle aujourd'hui et nous pouvons constater une mise en place à deux vitesses, tant dans la production et réalisation du support que dans son exploitation, outil d'amélioration. Grossièrement, le monde du travail peut se diviser en deux, il en est de même pour d'autres considérations.
Certaines des entreprises de 50 à plus de 500 salariés, n'ont pas attendu la parution du Décret pour agir. D'ailleurs, un des éléments fondateurs de leur démarche s'est appuyé sur les dépenses financières qui résultaient des accidents du travail (prélèvement obligatoire et variable établi par les CRAM) et par la mise en place de référentiels tels que OHSAS 18001, MASE, ILO-OHS 2001.

Mais qu'en est-il des TPE, PME et PMI qui ont, pour certains, mis en perte et profit cette démarche ?
Dans ce contexte, nous avons vu surgir tout et n'importe quoi : documents de travail totalement inexploitables, logiciels complexes ou trop simplistes, interventions extérieures à l'entreprise très courtes pour des raisons financières, sans aucune valeur ajoutée, à cent mille lieux de l'application et de la philosopie des principes généraux de prévention.
Pour toutes ces raisons, cette démarche de prévention, essentielle, risque de devenir un pis aller si on ne lui redonne pas sa vrai valeur et son véritable fondement. Navré de constater qu'aujourd'hui cette démarche est traitée au même niveau que l'obligation des visites générales périodiques... et fait l'objet d'un "classement vertical" au fond d'un tiroir. Navré de constater que ce document, cette réflexion, cette volonté, cette philosophie, cette démarche, cet investissement ne soient plus considérés comme une véritable valeur d'amélioration dans la prévention des risques professionnels.
La sécurité au travail est un des principaux levier de progression dans le cadre de la prévention des risque professionnels au sein de l'entreprise, moyen essentiel pour préserver la santé et la sécurité des travailleurs.
Cette démarche est l'un des éléments novateurs présents dans le droit français suite à la transposition des directives européennes dans ce domaine.